和美國的戰爭電影一樣，這部電影裡最可怕的角色也是越南女性。

【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。變異株監測結果報告 羅一鈞公布上週的變異株監測結果：不論是本土或是境外移入病例，目前變異株仍已BA.5為主流，在本土病例中佔93%、境外移入個案中佔46%，BA.5佔優勢的情形並未顯著改變。

羅一鈞表示，累積至今日，MIS-C個案共185例，而整體兒童重症病例數為279例，未新增兒童死亡個案。指揮中心莊人祥表示，今日確診個案數相較上週一減少374例、3.5%，目前疫情仍處於下降當中。本土病例檢出1例BQ.1、2例BA.2.75、無XBB個案。目前國內疫苗接種人口涵蓋率第一劑94%、第二劑88.6%、追加劑74.3%、第二次追加劑為17.8%，第二次追加劑中65歲以上的接種率為43.3%。指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞補充，自上週四記者會至今日，累積3例兒童重症個案皆屬MIS-C，目前皆已出院返家

延伸閱讀： 認識更多未來大人物李怡潔的故事：當被宣告人生僅有7300天，李怡潔：爭取用藥是為生命搶時間 中美洲友邦齊聲援 為SMA發聲 台灣友邦宏都拉斯大使館代表、瓜地馬拉駐台特命全權大使與中美洲經貿辦事處主任一同出席觀展，並呼籲社會重視SMA病友用藥權益。Photo Credit - 社團法人台灣生命之窗慈善協會 來自台灣各產官學者與大使館代表均到場支持，應援SMA病友。其次，疫情消退後他們是否還能維持這樣的業績。

Photo Credit: Getty Images / BBC News 然而，目前中國地方政府財政緊張——由於房地產行業疲軟，以土地出讓金為主要收入的地方政府面臨收入減少——但同時核酸檢測的費用由政府負擔，造成支出巨大。據東吳證券研究院測算，如果每3000人設1個採樣點，僅中國一、二線城市就要16.8萬個採樣點，每個採樣點近3萬元，耗費47.5億。財政支出巨大，但核酸檢測機構收入激增，已上市的檢測機構必須披露業績，今年前三季度這些企業的歸母淨利潤增長率超過700％。Photo Credit: Getty Images / BBC News 11月18日，北京通報針對5月發生的樸石醫學檢驗實驗室的檢測數據明顯少於樣本檢測數量，10人因此被提起公訴，其中3人為公職人員

挪威的做法，很快擴散至歐洲其他國家，多數國家的要求是30％，也有些國家如西班牙，並不是採用懲罰措施而是採用鼓勵措施，也將日落條款的時間拉長。由於此一體制在國際上運用廣泛，而我國也累積了相當經驗，因此值得在我國未來的國際援助政策中納入考量。

就各國所累積的經驗而言，大致上有三種情形：政黨自願建立提名的性別比例（party quotas），立法規定提名的性別比例（legislative quotas），以及立法規定婦女保障名額（reserved seats for women）（Krook，2009。文：黃長玲（臺灣大學政治學系教授） 隨著全球性別平權價值的成長，有越來越多的國家，在提供國際援助時，融入性別平等的價值，讓性別平等邁向普世價值。以企業治理而言，此一趨勢自2000年中期開始起自北歐國家挪威。這種做法常見於西歐或是北歐的主要政黨，比例設定多在30％到50％之間。

2006年挪威國會通過法律，要求挪威所有上市企業在2年內完成董事會改組，必須符合40％的女性配額，也就是說所有上市企業中董事會的女性比例不能低於40％。政黨自願建立提名的性別比例是指政黨基於價值信念或是選舉競爭的考慮，在選舉提名上建立內規，遵循一定的性別比例。舉凡政府委員會，企業董監事會，乃至於一般人民團體，都在性別比例原則的趨勢下，強調性別平權的共治共決。挪威的做法是懲罰性的，上市公司若是做不到，就要準備下市，而有些企業確實選擇在2年的日落條款到臨前，自動下市。

聯合國1995年在北京召開的第4屆婦女大會所提出的行動綱領中，將女性在任何決策單位（decision-making bodies）的基本比例設定為30％。立法規定提名的性別比例是國家制定法律，規定所有政黨在選舉提名時都需要提名一定比例的女性，相關規範也多半將比例設定在30％到50％之間。

而此一制度也從選舉的政治參與，擴及一般公共事務的參與，乃至於企業治理。我國在選舉中所施行的婦女保障名額，是此一制度常見的一種次類型。

而戰後臺灣的歷屆選舉中，即使是在威權體制下的選舉，都實施婦女保障名額，民主化後，不但在憲法修正案和地方制度法制定時分別增加了國會和地方議會中的婦女保障名額，主要政黨如民進黨和國民黨也訂有提名性別比例的內規（Huang，2016）。隨後的四分之一個世紀中，全球婦女參政的比例持續攀升，其中最常用的指標就是國會中的女性比例。但是其他上市公司則紛紛配合政府立法，改組董事會。我國因為憲法本文中明文規定各級選舉應規定女性當選名額，因此是全球少見的將婦女保障名額在憲法中規範的國家。以女性的勞動參與率或是教育程度而言，我國與日韓大約相當，但是就參政而言，我國國會中女性比例遠遠超過日韓，其中最重要的因素，就是因為我國長久以來在選舉中使用婦女保障名額，而婦女保障名額（reserved seats for women）是性別比例原則的一種常見類型。性別比例原則的國際趨勢與臺灣經驗 性別比例原則的採納，在國際上最常見的運用，是與選舉相關。

以女性賦權而言，臺灣性別平權發展的經驗中，在女性參與決策上，值得政府在進行國際援助時納入考慮。（註1） 過去看待女性參政的因素，往往從社會經濟文化的角度分析，但是1990年代以後，隨著許多國家紛紛在選舉中採納性別比例原則（gender quotas，或稱性別配額），相關分析的焦點逐漸著重在促進性別平權的體制設計。

女性參政及參與決策的國際趨勢，在過去20年間持續成長。而此一體制，也自2000年中期開始，逐漸在許多國家通過立法，被納入企業決策以及其他相關的領域。

我國目前國會中的女性比例已近43％，是亞洲最高。若是以我國的經驗與日韓相比，更可以看出制度因素的重要。

由於全球目前有100個以上的國家在選舉中採用上述三種性別比例原則制度中的至少一種，因此性別比例原則在過去20多年來已經成為在國際上盛行的制度。這個數字比起亞洲鄰國如韓國（19％）及日本（10％）都高出許多。拉丁美洲，中東歐及許多非洲國家都採用這樣的制度。國際國會聯盟（Inter-parliamentary Union）長期在網站上公佈而且更新各國國會的女性比例，我國因為國際處境的關係，所以資料未能在該網頁中顯示，但是若以2022年7月的資料來看，我國若是被納入，則目前在全球排名約為21，與瑞士相同。

西班牙在2008年通過的法律是要求所有上市公司董事會在2015年之前完成改組，符合30％性別比例原則，凡是能做到的企業可以優先承攬政府合約這個數字比起亞洲鄰國如韓國（19％）及日本（10％）都高出許多。

以女性的勞動參與率或是教育程度而言，我國與日韓大約相當，但是就參政而言，我國國會中女性比例遠遠超過日韓，其中最重要的因素，就是因為我國長久以來在選舉中使用婦女保障名額，而婦女保障名額（reserved seats for women）是性別比例原則的一種常見類型。由於此一體制在國際上運用廣泛，而我國也累積了相當經驗，因此值得在我國未來的國際援助政策中納入考量。

但是其他上市公司則紛紛配合政府立法，改組董事會。我國因為憲法本文中明文規定各級選舉應規定女性當選名額，因此是全球少見的將婦女保障名額在憲法中規範的國家。

文：黃長玲（臺灣大學政治學系教授） 隨著全球性別平權價值的成長，有越來越多的國家，在提供國際援助時，融入性別平等的價值，讓性別平等邁向普世價值。挪威的做法，很快擴散至歐洲其他國家，多數國家的要求是30％，也有些國家如西班牙，並不是採用懲罰措施而是採用鼓勵措施，也將日落條款的時間拉長。聯合國1995年在北京召開的第4屆婦女大會所提出的行動綱領中，將女性在任何決策單位（decision-making bodies）的基本比例設定為30％。（註1） 過去看待女性參政的因素，往往從社會經濟文化的角度分析，但是1990年代以後，隨著許多國家紛紛在選舉中採納性別比例原則（gender quotas，或稱性別配額），相關分析的焦點逐漸著重在促進性別平權的體制設計。

若是以我國的經驗與日韓相比，更可以看出制度因素的重要。就各國所累積的經驗而言，大致上有三種情形：政黨自願建立提名的性別比例（party quotas），立法規定提名的性別比例（legislative quotas），以及立法規定婦女保障名額（reserved seats for women）（Krook，2009。

我國目前國會中的女性比例已近43％，是亞洲最高。2006年挪威國會通過法律，要求挪威所有上市企業在2年內完成董事會改組，必須符合40％的女性配額，也就是說所有上市企業中董事會的女性比例不能低於40％。

我國在選舉中所施行的婦女保障名額，是此一制度常見的一種次類型。挪威的做法是懲罰性的，上市公司若是做不到，就要準備下市，而有些企業確實選擇在2年的日落條款到臨前，自動下市。